Contratar el primer empleado: qué se paga realmente
El costo total por encima del sueldo nominal, con el cálculo hecho sobre un caso concreto y los plazos de cada aporte.
Por Gonzalo Techera
La pregunta llega siempre igual: «quiero pagarle 40 mil, ¿cuánto me sale?». La respuesta es que bastante más que 40 mil, y conviene saberlo antes de ofrecer el puesto.
El cálculo sobre un sueldo nominal de $ 40.000
- Aportes patronales jubilatorios: 7,5 % → $ 3.000
- Fondo Nacional de Salud (patronal): 5 % → $ 2.000
- Fondo de Reconversión Laboral: 0,10 % → $ 40
- Seguro de accidentes de trabajo del BSE: entre 0,7 % y 9 % según la actividad
- Aguinaldo: un doceavo del sueldo anual → $ 3.333 por mes provisionado
- Licencia y salario vacacional: otro doceavo y medio aproximado → $ 5.000 por mes
Sumando todo, un sueldo nominal de $ 40.000 te cuesta cerca de $ 53.500 por mes. Es un 34 % más, y ese es el número con el que hay que hacer la cuenta.
Lo que no aparece en la planilla
El costo de despido. Si la relación no funciona, la indemnización es un mes de sueldo por año trabajado, con un tope de seis. Contratar a alguien es asumir esa contingencia desde el día uno, y por eso el período de prueba de los primeros tres meses importa tanto.
Antes de dar el alta
- Definí la categoría del laudo del grupo que te corresponde: fija el mínimo
- El alta en BPS va antes de que la persona empiece a trabajar, no después
- Pedí el carné de salud vigente antes del primer día
- Dejá el período de prueba por escrito en el contrato